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Jean Dominique CESARI

Chargé de Mission Entreprise et Economie Durable

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Ce règlement a pour but de soutenir les entreprises hôtelières de Corse dans leur politique de recrutement. Il prône la création d’emplois durables, l’embauche de personnels qualifiés, l’intégration de jeunes diplômés dans la vie active, la pérennisation d’entreprises situées dans des zones à faible densité démographique.
Le programme se décline en 5 mesures d’aides répondant chacune à un objectif distinct.

L’attribution des aides à l’emploi dans le cadre du nouveau programme CORSEMPLOI TOURISME répondra à plusieurs critères:

  • L’entreprise devra adhérer à une convention collective lorsque celle-ci existe dans le secteur d’activité de l’entreprise
  • L’entreprise devra mettre en adéquation les niveaux de rémunération avec les fonctions occupées par les salariés
  • L’entreprise devra veiller à ce que le niveau de la rémunération minimum dans l’entreprise soit conforme à la législation nationale et favorise la sortie de la précarité des salariés concernés par ces basses rémunérations;
  • L’entreprise devra adopter une politique de transparence quant au niveau de la rémunération des dirigeants et son évolution ;
  • L’entreprise devra mettre en place les conditions d’existence de délégués du personnel et/ou délégués syndicaux ou d’un comité d’entreprise lorsque cela est possible;
  • L’entreprise devra intégrer un processus d’égalité hommes/femmes, y compris salariale ;
  • L’entreprise devra adopter la mise en place d’une politique de formation ;
  • L’entreprise devra d’une part s’engager à respecter les obligations en matière de sécurité et de santé au travail et, d’autre part, à mettre en place des actions visant à réduire ces risques.

L’ensemble de ces critères devront être appréhendés dès l’instruction des demandes de soutien public par le service instructeur. Au regard de la situation individuelle de chaque entreprise, l’acte d’engagement devra contenir un certain nombre d’obligations afin de contraindre les entreprises bénéficiaires à tendre vers une socio-responsabilité accrue.

Le programme se décline donc en 5 mesures d’aides qui entendent répondre, chacune, à un objectif spécifique. Elles sont présentées de manière schématique ci-dessous et de manière précise dans le règlement d’aide suivant.

  • Aide générale au soutien à l’Emploi (Aide Forfaitaire)
  • Aide à la compétitivité par l’Emploi Aide au recrutement d’un cadre structurant
  • Aide au recrutement de jeunes qualifiés
  • Aide à la création d’emploi dans les zones à faible densité démographique

Ces mesures s’articulent avec le dispositif Corse Emploi 2 mis en place par l’ADEC dans un souci de cohérence des réglementations. C’est pourquoi, afin de pallier à toutes carences, les deux dispositifs pourront aux besoins prendre en charge un emploi si celui-ci n’est pas référencé dans l’un ou l’autre règlement.

 

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